2026년부터 고용지원금 제도가 대폭 개편되었습니다!
육아기 10시 출근제, 정규직 전환지원금, 청년일자리도약장려금, 출산육아기 고용안정장려금, 대체인력·업무분담지원금까지
지원 금액이 상향되고 대상이 확대되었습니다.
특히 중소·중견 사업주라면 이번 개편으로 인건비 부담을 크게 줄일 수 있는 기회입니다.
오늘은 2026년 달라진 고용지원금을 한눈에 정리해드리겠습니다.
2026년 고용지원금, 한눈에 알아보기
주요 변경 사항 요약
지원금 명 이전 2026년 개정
| 육아기 10시 출근제 | - | 월 최대 30만원 지급 (1년 범위 내) |
| 정규직 전환지원금 | - (2024년부터 중단) | 1인당 월 최대 40~60만원 지원 (1년 범위 내) |
| 청년일자리도약장려금 | 유형: 1, 2유형 (업종에 따른 분류) | 수도권, 비수도권 유형으로 분류 |
| 육아휴직지원금 | 지원금액: 월 30만원, 특례(자녀연령 12개월 이내) 적용 시 3개월간 월 200만원 | 지원금액: 월 30만원, 특례(자녀연령 12개월 이내) 적용 시 첫 3개월간 월 100만원 |
| 대체인력지원금 | 1인당 월 최대 120만원 | 1인당 월 최대 140만원 (30인 이상 기업 130만원) |
1. [신설] 육아기 10시 출근제 지원
제도 개요
육아기 10시 출근제는 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회 확대를 위해 육아기 10시 출근제 지원 사업을 신설합니다.
지원 대상
대상: 만 12세 또는 초6 이하 자녀를 둔 근로자의 근로시간을 단축한 우선지원대상기업 및 중견기업
요건
주 35시간 이상 근무자를 주 30~35시간으로 단축 (매일 1시간 이상)
지원 금액
사업주에게 월 최대 30만원 지급 (최대 1년)
계산 예시:
- 35시간 이상의 주 소정근로시간을 30~35시간(1일 출·되근 1시간) 이하로 단축하는 경우
- 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원 지원
신청 안내
추진배경:
- 기존 일육아 지원제도는 자녀 육아 기회가 부족한 맘벌이 부모 등 근로자의 자녀 돌봄 기회 확대
주요내용:
- 임금 감소 없이 근로시간을 주당 15~35시간(1일 출·되근 1시간) 이하로 단축하는 경우 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원 지원
시행일:
- 2026년 1월
문의: 고용노동부 고용문화개선정책과 ☎ 044-202-7473
2. [재개] 정규직 전환지원금
제도 개요
비정규직을 정규직으로 전환한 30인 미만 기업에 지원합니다 (5인 이상 필수).
지원 대상
대상: 30인 미만 기업
요건
6개월 이상 근속한 비정규직을 정규직으로 전환 후 1개월 이상 고용 유지
지원 금액
구분 이전('23년) '26년 이후
| 지급대상 | 우선지원 대상기업 또는 중견기업 | 30인 미만 기업 |
| 지원금액(月) | 전환 후 임금 20만원 이상 인상시: 50만원그 외: 30만원 | 전환 후 임금 20만원 이상 인상된 경우: 60만원그 외: 40만원 |
중요:
- 1인당 월 최대 40~60만원 지원 (최대 1년)
- 사전에 참여신청서 제출 필요
지원 요건 상세
`비정규직 근로자*를 정규직으로 전환 또는 직접 고용한 기업
- 6개월 이상 2년 이하 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자 및 노무제공자`
정규직으로 전환·고용 후 1개월 이상 고용유지
정규직 전환 후 월 평균 보수 124만원 이상 등 요건 충족 시
지급 기간
정규직 전환 이행 후 1년 범위 내, 3개월 단위로 지원
신청 안내
추진배경:
- 비정규직 규모 증가 및 정규직과의 임금 격차 지속에 따른 노동시장의 고용안정성 강화 및 비정규직 근로조건 향상 필요
주요내용:
- (지급대상) 30인 미만 기업
- (지원금액) 60만원(정규직 전환 후 임금이 20만원 이상 인상된 경우) 또는 40만원(그 외)
시행일:
- 2026년 1월 1일
문의: 고용노동부 고용차별개선과 ☎ 044-202-7578, 7573
3. [개편] 청년일자리도약장려금 (수도권 vs 비수도권)
제도 개요
청년 채용 시 최대 720만원 지원
기존 vs 2026년 변경사항
구분 이전 2026년
| 분류 기준 | 1유형, 2유형 (업종에 따른 분류) | 수도권, 비수도권 유형으로 분류 (기업 소재지 기준) |
수도권 vs 비수도권 차이
수도권:
- 취업애로청년(4개월 실업 등) 채용 시 연 최대 720만원 지원
비수도권:
- 청년 요건(실업 기간 등)이 대폭 완화되었으며
- 기업 지원금 외에 근로자에게도 2년 최대 720만원의 장기근속 인센티브가 지급
중요:
- 사업주 지원 금액은 이전과 동일
4. [강화] 출산육아기 고용안정장려금
제도 개요
육아휴직 중인 근로자를 대신해 대체인력을 채용하거나, 기존 인력에게 업무를 분담시킨 사업주에게 지원
2026년 변경사항
육아휴직 지원
구분 이전 2026년
| 지원금액 | 월 30만원특례(자녀연령 12개월 이내) 적용 시 3개월간 월 200만원 | 월 30만원특례(자녀연령 12개월 이내) 적용 시 첫 3개월간 월 100만원 |
대체인력 지원
구분 이전 2026년
| 지원금액 | 1인당 월 최대 120만원 | 30인 미만: 월 최대 140만원30인 이상: 월 최대 130만원 |
중요:
- 대체인력지원금은 현행 월 최대 120만원에서 '26년부터 30인 미만 사업장은 월 최대 140만원, 30인 이상 사업장은 월 최대 130만원으로 인상합니다.
업무분담 지원 확대
이전:
휴직자 업무를 나눠 가진 동료에게 급전 지원 시 월 최대 20~60만원 지원
2026년:
30인 미만 사업장: 월 최대 60만원 30인 이상 사업장: 월 최대 40만원
대체인력·업무분담지원금 지원 확대 상세
추진배경
육아휴직 등에 따른 중소기업 인건비 부담을 완화하여, 일·가정 양립 제도 활성화 도모
주요내용
육아휴직 대체인력 지원금 지급기간을 휴직자 복직 후 최대 1개월까지 연장
- (현재) 육아휴직 전 사전 인수인계 2개월 + 육아휴직 기간 지원
- (개선) 육아휴직 전 2개월 + 육아휴직 기간 + 복직 후 사후 인수인계 1개월 추가 지원
대체인력 사용기간 중 50%, 육아휴직 종료 후 1개월 후 50% 지급
- (개신) 육아휴직 등에 따른 대체인력 사용기간 중 100% 지급
대체인력지원금 지원 단가 인상
육아휴직 구분 지원 단가
| 대체인력지원금 일반 사후지급 | 월 최대 140만원 (30인 이상 기업은 월 최대 130만원) |
| 육아휴직 업무분담지원금도 | 30인 미만 사업장은 월 최대 60만원30인 이상 사업장은 월 최대 40만원 |
육아휴직 대체인력 지원금 지급기간을 휴직자 복직 후 최대 1개월까지 연장
대체인력지원금 일부 사후지급 방식을 대체인력 근무기간 중 전액 지급 방식으로 개선
대체인력지원금 및 육아휴직 업무분담지원금 단가 인상
시행일
2026년 1월
문의: 고용노동부 고용문화개선정책과 ☎ 044-202-7477
고용24 홈페이지 활용하기
그 외의 기업지원금은 고용24에서 확인 가능합니다.
기업지원금 카테고리:
- 고용촉진
- 특별고용촉진, 신중년(기존 신정자)
- 국내복귀기업 고용
- 일자리함께 교대제·실근로
- 지역고용촉진
- 청년추가고용장려금(기존 신정자)
- 고령자 고용
- 신중년 적합직무 고용
- 청년일자리도약장려금
- 고용유지
- 산업·일자리전환
신규채용 메뉴:
- 출산·육아
- 유연근무
- 고용유지
- 산업·일자리전환
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2026년 고용지원금 중 가장 큰 변화는 무엇인가요?
육아기 10시 출근제가 신설되었고, 정규직 전환지원금이 재개되었습니다. 또한 대체인력지원금이 월 최대 140만원으로 인상되었습니다.
Q. 육아기 10시 출근제는 누가 받을 수 있나요?
만 12세 또는 초6 이하 자녀를 둔 근로자의 근로시간을 주 30~35시간으로 단축한 우선지원대상기업 및 중견기업이 받을 수 있습니다.
Q. 정규직 전환지원금은 어떤 기업이 받을 수 있나요?
30인 미만 기업이 비정규직을 정규직으로 전환하고 1개월 이상 고용 유지 시 받을 수 있습니다.
Q. 청년일자리도약장려금의 수도권과 비수도권 차이는?
수도권은 취업애로청년 채용 시 지원하며, 비수도권은 청년 요건이 완화되고 근로자에게도 2년 최대 720만원의 장기근속 인센티브가 지급됩니다.
Q. 대체인력지원금은 얼마나 받을 수 있나요?
30인 미만 기업은 월 최대 140만원, 30인 이상 기업은 월 최대 130만원을 받을 수 있습니다.
Q. 육아휴직 업무분담지원금은?
30인 미만 사업장은 월 최대 60만원, 30인 이상 사업장은 월 최대 40만원을 받을 수 있습니다.
최종 정리
2026년 고용지원금 핵심 변화
- [신설] 육아기 10시 출근제 - 월 최대 30만원 (1년)
- [재개] 정규직 전환지원금 - 월 최대 40~60만원 (1년)
- [개편] 청년일자리도약장려금 - 수도권/비수도권 분류
- [강화] 대체인력지원금 - 월 최대 140만원 (30인 미만)
- [강화] 업무분담지원금 - 월 최대 60만원 (30인 미만)
사업주가 꼭 알아야 할 점
- ✅ 인건비 절감 효과 최대화
- ✅ 사전 신청 필수 (정규직 전환지원금)
- ✅ 요건 충족 여부 사전 확인
- ✅ 고용24 홈페이지 활용
- ✅ 문의처 통해 상담 받기
2026년 개편된 고용지원금으로 중소·중견 기업의 인건비 부담을 줄이세요!
각 지원금별로 요건과 신청 방법이 다르니, 반드시 고용24 홈페이지에서 확인하시고 놓치지 말고 신청하시기 바랍니다.
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